La CFTC alerte : Le point sur les conditions de travail (profession de foi)
Posted by cftchus on juillet 13th, 2011
la CFTC alerte sur les conditions de travail des soignants.
A la veille de nouvelles élections prévues le 20 octobre 2011, votre syndicat fait le point sur le ressenti des soignants face à leurs conditions de travail :
- déprime des agents pour lesquels les contraintes se multiplient, auxquels on donne des objectifs qui ne correspondent pas à leur cœur de métier et qui voient se dégrader la prise en charge des usagers.
- travail stressant. Beaucoup ont des problèmes liés au stress et parmi eux, certains disent qu’ils ont de plus en plus de mal à accepter ce stress qui dégrade leur qualité de vie.
Réflexion : je viens pour mon salaire plus pour mon métier!
- des agents considèrent que leurs conditions de travail se sont dégradées au cours des cinq dernières années.
- ressenti plus fortement chez les aides-soignants et les infirmiers, surtout en médecine, gériatrie, chirurgie, urgences et obstétrique.
- les agents disent travailler en effectif minimum toute la semaine.
- Trop de rappels sur les temps de repos.
- mode de gestion des absences dégradée, plainte de l’accroissement des tâches administratives (principalement les infirmiers).
- organisation médicale désorganisant, critique du fait que les médecins maintiennent le nombre de prises en charge sans tenir compte des effectifs.
- Beaucoup souhaite que leur service soit réorganisé pour améliorer l’articulation entre les organisations médicales et non médicales.
- Beaucoup d’agents ne se sentent pas reconnus dans leur travail.
- Parmi les éléments dégradant le plus la vie personnelle : manque de reconnaissance professionnelle, l’impossibilité de prendre des congés et jours de RTT quand ils le souhaitent, rappels sur repos.
C’est pourquoi, la CFTC estime nécessaire de revoir l’articulation entre les organisations médicales et non médicales, d’améliorer les conditions de travail des cadres de proximité, d’augmenter les recrutements de secrétaires médicales, de remettre en place des pools de remplacement par pôle et de rendre obligatoire la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences au niveau de l’établissement et des pôles.
- La CFTC propose d’intégrer des critères sociaux dans les contrats de pôle et les contrats pluriannuels d’objectifs et de moyens (CPOM) et d’évaluer le directeur, chefs de pôle et médecins sur le respect de ces critères.
- La CFTC proposera d’organiser au niveau des services une réunion trimestrielle où chacun s’exprime librement.
- La CFTC insistera sur la nécessité de travailler sur l’absentéisme avec des indicateurs locaux par service et pôle.
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