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La SNCF a des difficultés à recruter malgré les nombreuses candidatures

avril 23rd, 2011 by cftchus

La SNCF a 9 000 postes à pourvoir en 2011. Après la journée d’opération de recrutement qui a eu lieu le 7 avril dernier, l’entreprise ferroviaire a recolté quelques 10 000 CV. “Nous renouons avec une politique de recrutement plus ambitieuse et avons, sur un total de 9.000 embauches prévues en 2011, encore 8.000 postes à pourvoir”, a précisé François Nogué, directeur des ressources humaines, pour qui cet objectif est “un véritable défi”.

  • Malgré tous ces CV recoltés, la SNCF n’arrive pas à trouver ses futurs employés parmis ces candidats spontanés. La direction de l’entreprise explique que ceci est dû à “la technicité de beaucoup de métiers” dans la maintenance des voies et du matériel roulant, ou pour les postes de conducteurs et de responsables de la circulation.
  • En effet, dans ces filiales, la SNCF recrute des candidats de niveau Bac, Bac+2, licence professionnelle, ou des ingénieurs. “Mais il y a une concurrence forte entre entreprises dans ces métiers techniques”, constate François Nogué. Thierry Nier de la CGT-cheminots estime que le niveau des salaires décourage les candidats : “Les jeunes diplômés veulent être payés à la hauteur de leur qualification”.

La grande entreprise publique recrute et veut le faire savoir. Elle a organisé à la gare du nord un “job dating” géant avec pour objectif, le recrutement de 1.000 personnes dans différentes filières. Sur place, FranceSoir.fr a rencontré Vincent Renet, responsable du recrutement à la SNCF

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Posted in Emplois, SNCF, Crise, France, Actualité Sociale, Divers, Revue de presse |


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