Chantage à la retraite pour les personnels infirmiers
Posted by cftchus on janvier 7th, 2010
La ministre de la Santé veut obliger le personnel infirmier à travailler jusqu’à 60 ans. Balayant d’un geste la pénibilité du métier.
L’affaire des vaccins contre le virus H1N1 n’a pas grippé les réformes de Roselyne Bachelot. Mardi, les syndicats infirmiers étaient réunis au ministère de la Santé pour discuter de la revalorisation des diplômes. Depuis cet été, les personnels infirmiers ont obtenu la reconnaissance statutaire de leurs trois ans d’étude et sont intégrés au cursus universitaire LMD (licence master doctorat). Ce qu’ils demandaient depuis plus de vingt ans.
Mais la ministre n’a pas cédé sans exiger une contrepartie. Elle a sommé les syndicats de se prononcer sur un protocole obligeant les infirmiers à rester actifs jusqu’à 60 ans au lieu de 55. « Avec Roselyne Bachelot c’est donnant-donnant, constate Philippe Crépel, négociateur pour la CGT. Elle nous accorde le droit d’être reconnu à bac + 3 mais veut nous forcer à travailler plus ! » Cette réforme prévoit donc un changement de catégorie de la fonction publique pour les infirmières. Actuellement en catégorie B (celle du milieu de grille), elles passeront en catégorie A, en adéquation avec leur niveau d’étude. Les infirmières en poste auront « un droit d’option ». Elles devront, d’ici à décembre 2010, choisir entre rester en catégorie B et garder la retraite à 55 ans ou passer en catégorie A et travailler jusqu’à 60 ans. D’après la ministre, elles toucheraient alors 2 000 euros de plus par an. Les diplômés de 2012 seront automatiquement en catégorie A. En réalité, les personnels infirmiers seraient loin de toucher le jackpot en restant actifs jusqu’à 60 ans. « On parle de 2 000 euros par an mais c’est valable pour les toutes dernières années avant la retraite. Avec une amie en fin de carrière, on a fait le calcul, ça ne représenterait même pas 100 euros par mois », explique Philippe Crépel. Alors la pilule a plutôt du mal à passer…
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