Le nombre d’établissements scolaires fermés en raison de la grippe H1N1 a de nouveau augmenté, atteignant 264 lundi à 16h30 (contre 252 lundi matin) sur un total de quelque 55.000 écoles et 11.000 collèges et lycées.

Depuis le lancement de la campagne de vaccination contre le virus H1N1 pandémique, le 12 novembre, dans douze centres de vaccination à Paris, 15.649 personnes ont été vaccinées, a indiqué lundi la préfecture de la région d’Ile-de-France-préfecture de Paris. 17.073 personnes se sont présentées et 15.649 ont été vaccinées, selon ce point.

La campagne de vaccination contre la grippe A connaît quelques “bugs” au démarrage © MARC SALVET / MAXPPP

Des bons de vaccination sur lesquels aucun centre n’est noté, des candidats à la vaccination qui “tombent” sur des centres fermés voire qui ne figurent sur aucun plan…

Alors que le ministère de la Santé se félicite de “l’augmentation de la fréquentation des centres de vaccination”, quelques “remontées de terrain” feraient presque sourire si elles ne concernaient pas une campagne de santé publique. D’autant que cette dernière est - enfin ! - en train de convaincre la population.École Julien Gracq, rue Haroun Tazieff, 44300 Nantes : c’est l’adresse de l’un des 14 centres de vaccination en Loire-Atlantique. Jusqu’ici rien de très anormal sauf que l’école et la rue en question ne sont pas mentionnées sur les plans de la ville.

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La recommandation de l’agence européenne du médicament de recourir à une dose unique dans la plupart des cas, pour deux des vaccins contre le virus H1N1, le Focetria (Novartis) et le Pandemrix (GlaxoSmithKline), était “une décision attendue”, selon le Pr Antoine Flahault.

“Toutes les données scientifiques concordaient à montrer qu’une dose suffisait pour obtenir la réponse immunitaire (protectrice, ndlr). C’était une décision attendue”, a déclaré lundi à l’AFP le professeur Flahault, directeur de l’Ecole des hautes études en santé publique (EHESP).
“Bien entendu, cela va faciliter la vaccination contre le virus H1N1 pandémique”, ajoute-t-il.
“La réglementation vient valider un petit peu en décalage dans le temps un très large consensus de la communauté médicale et scientifique depuis quelques semaines et les préconisations de la FDA (l’administration américaine) et de l’Organisation mondiale de la santé (OMS) qui recommandaient également le recours à une seule dose, au lieu de deux” dans la plupart des cas, a-t-il poursuivi.

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Norvège - Les autorités sanitaires norvégiennes ont annoncé la découverte d’une mutation du virus de la grippe A chez trois patients. Aucun lien n’a pour le moment été trouvé entre eux, mais deux sont décédés tandis que le troisième est dans un état grave.

L’institut norvégien de santé publique précise dans son communiqué que “la mutation pourrait affecter la capacité du virus à pénétrer plus profondément dans le système respiratoire, provoquant de ce fait des maladies plus graves”. La mutation constatée serait plus de l’ordre du changement spontané que de la réelle évolution, précise le directeur de cet institut.

Malgré cette mutation, l’Organisation mondiale de la santé précise que le virus reste sensible aux médicaments antiviraux. Le phénomène serait donc isolé, comme lors des précédentes mutations constatées notamment en Chine, aux États-Unis et au Mexique.

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La vaccination suscite encore beaucoup de réticences chez les Français. Le point sur la question alors que les enfants pourront recevoir le vaccin dès mercredi.

Après les femmes enceintes, les bébés âgés de six mois à deux ans et les personnes immunodéprimées, c’est au tour des collégiens et des lycéens de se faire vacciner. Ils pourront recevoir l’injection dès mercredi et seront pris en charge directement dans leur établissement. A une condition : que leurs parents aient donné leur accord, par écrit. Les élèves scolarisés en maternelle et en primaire, eux, pourront être vaccinés “dans les premiers jours de décembre” dans un des centres de vaccination.

Or, beaucoup de parents, comme une majorité de Français, sont réticents à se faire vacciner ou à faire vacciner leurs enfants. Au point que certains disent avoir plus peur du vaccin … que de la grippe A. Revue des questions sur la vaccination.

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La suppression annoncée de 1 000 postes en 2010 à l’Assistance publique-Hôpitaux de Paris simple étape d’un plan de 4 700 suppressions d’emplois d’ici à 2014 a déjà suscité les protestations de l’Intersyndicale – CGT, FO, SUD, CFTC, INPH, CMH, CHG, SNAM/HP.

Plusieurs médecins ont annoncé leur intention de démissionner de leurs responsabilités administratives.

Ce plan a été présenté aux élus du personnel vendredi 20 novembre lors du Comité technique central d’établissement (CTCE). La direction a tenter de justifier son plan par la nécessité de faire plus de 300 millions d’euros d’économies sur les actes soumis à la Tarification à l’activité (T2A).
Ce plan a été présenté alors que le CTCE devait être consacré au « point d’étape du projet médical 2010-2014 ». Il découle d’une logique purement comptable : l’AP-HP veut maintenir un plan d’investissements important tout en comprimant ses dépenses. En conséquence c’est le personnel – 70 % des dépenses – qui doit servir de variable d’ajustement.

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L’Inter-LGBT a salué samedi l’extension du capital décès aux personnes pacsées dans la Fonction publique, un progrès dans “l’égalité des droits sociaux” des pacsés, selon son porte-parole Philippe Castel. ”

C’est le résultat d’une mobilisation permanente de l’Inter-LGBT sur le dossier de la mise à égalité des droits sociaux entre les partenaires pacsés et les conjoints et, plus précisément pour ce décret, de la mise à égalité entre les partenaires pacsés des salariés du régime général et ceux des fonctionnaires”, a fait valoir Philippe Castel.

Le décret étendant ce versement est paru samedi au Journal Officiel. Le dispositif de versement du capital décès n’était jusqu’à présent ouvert qu’aux fonctionnaires mariés non séparés et non divorcés. Il excluait les partenaires survivants liés à un fonctionnaire par un Pacte civil de solidarité (PaCS).

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Deux arrêts intéressants:

- Le premier du 10 novembre 2009 qui précise les faits qui permettent de présumer le harcèlement: en l’espèce, le fait qu’une salariée ait été installée avec une collègue dans unn bureau aux dimensions restreintes, qu’elle ait été laissée pour compte, et que le travail qui lui était confié se limitait à l’archivage et à des rectificatifs de photocopies, permet de présumer l’existence d’un harcèlement moral. Cass. soc., 10 novembre 2009, n° 07-42.849

- 2ème arrêt du 10 novembre 2009 qui précise que les méthodes de gestion d’un supérieur hiérarchique peuvent caractériser un harcèlement moral. En l’espèce, les méthodes de gestion consistent à soumettre ses subordonnés à une pression continuelle, des reproches incessants, des ordres et contre ordres dans l’intention de diviser l’équipe, se traduisant pour le salarié par sa mise à l’écart, un mépris affiché à son égard, une absence de dialogue caractérisée par une communication par l’intermédiaire d’un tableau, ayant entraîné un état dépressif, quand bien même l’employeur aurait pu prendre des dispositions en vue de le faire cesser. Cass. soc., 10 novembre 2009, n° 07-45.321

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Sauf si le salarié les identifie comme étant personnels, les fichiers créés à l’aide de l’outil informatique mis à sa disposition par l’employeur sont présumés avoir un caractère professionnel.

Le responsable marketing d’une entreprise spécialisée en traitement de l’eau est soupçonné par son employeur de préparer, en collusion avec une autre entreprise, la création d’une agence concurrente. L’employeur demande donc à un huissier de dresser un constat en recherchant des documents compromettants dans l’ordinateur professionnel du salarié, hors la présence de ce dernier. Ce faisant, l’huissier accède à un répertoire dont le nom est composé des initiales du prénom composé du salarié, répertoire lui-même divisé en deux sous-répertoires, le premier intitulé « personnel », le second portant le nom de la société concurrente. L’huissier n’ouvre que ce second répertoire et y découvre de nombreux documents démontrant le caractère bien fondé des soupçons de l’employeur.
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